Standort Verantwortung HR innerhalb eines global aufgestellten Zulieferkonzerns Unser Mandant Unser Mandant ist ein seit Jahren sehr erfolgreicher Standort eines großen deutschen Automotive Konzerns mit Produktions- und Engineeringeinheiten sowie diversen Zentralfunktionen. Im Verbund mit weiteren Standorten in Europa, Asien und Amerika ist die Gesellschaft Teil einer erfolgreichen Konzerndivision die mit einem Mrd. Umsatz eine dominante Position im Weltmarkt einnimmt. Im Zuge einer geregelten Altersnachfolge suchen wir den erfahrenen und und breit aufgestellten HR-Manager (m/w/d) für den Standort, der in Zeiten vielfältiger Transfomationsherausforderungen für eine konstant verlässliche und modern ausgerichtete Personalarbeit sorgt. Die Aufgabe: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Werkleitung und den Bereichsleitern in allen HR-Themen Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -organisation unter Beachtung interner und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben

Führung Ihres jungen und motivierten Teams bestehend aus über 10 Spezialisten Kreative und erfolgreiche Begegnung des Fachkräftemangels Führen von Tarifverhandlungen des Haustarifvertrages Erstellen von Betriebsvereinbarungen Berichtslinie fachlich innerhalb internationaler HR-Strukturen und disziplinarisch an den Standortleiter Mitwirkung in und Leitung von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das Profil: Ihre Persönlichkeit: Eigeninitiative, Dienstleistungsmentalität, Empathie, Freude an Erfolg und Veränderung und ein moderner Führungsstil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwesen, Jura, o.ä.) oder eine entsprechende qualifizierte Aus- und Weiterbildung Mindestens zehn Jahre Berufs- und mehrere Jahre Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise der Metall-industrie Konzern- und Mittelstandserfahrung Breite Erfahrung in HR-Disziplinen Kenntnisse des Metalltarifs, ERA und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit ERP-Systemen und HR-Tools, idealerweise SAP Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Perspektive: Flexibles und mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Teilnahme an Weiterbildungsangeboten

Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11321-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de

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Personalleitung (m/w/d)

über Dr. Maier & Partner GmbH Executive Search, Raum Ostbayern

Standort Verantwortung HR innerhalb eines global aufgestellten Zulieferkonzerns Unser Mandant Unser Mandant ist ein seit Jahren sehr erfolgreicher Standort eines großen deutschen Automotive Konzerns mit Produktions- und Engineeringeinheiten sowie diversen Zentralfunktionen. Im Verbund mit weiteren Standorten in Europa, Asien und Amerika ist die Gesellschaft Teil einer erfolgreichen Konzerndivision die mit einem Mrd. Umsatz eine dominante Position im Weltmarkt einnimmt. Im Zuge einer geregelten Altersnachfolge suchen wir den erfahrenen und und breit aufgestellten HR-Manager (m/w/d) für den Standort, der in Zeiten vielfältiger Transfomationsherausforderungen für eine konstant verlässliche und modern ausgerichtete Personalarbeit sorgt. Die Aufgabe: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Werkleitung und den Bereichsleitern in allen HR-Themen Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und-organisationunter Beachtung interner und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben Führung Ihres jungen und motivierten Teams bestehend aus über 10 Spezialisten Kreative und erfolgreiche Begegnung des Fachkräftemangels Führen von Tarifverhandlungen des Haustarifvertrages Erstellen von Betriebsvereinbarungen Berichtslinie fachlich innerhalb internationaler HR-Strukturen und disziplinarisch an den Standortleiter Mitwirkung in und Leitung von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das Profil: Ihre Persönlichkeit: Eigeninitiative, Dienstleistungsmentalität, Empathie, Freude an Erfolg und Veränderung und ein moderner Führungsstil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwesen, Jura, o.ä.) oder eine entsprechende qualifizierte Aus- und Weiterbildung Mindestens zehn Jahre Berufs- und mehrere Jahre Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise der Metall-industrie Konzern- und Mittelstandserfahrung Breite Erfahrung in HR-Disziplinen Kenntnisse des Metalltarifs, ERA und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit ERP-Systemen und HR-Tools, idealerweise SAP Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Ihre Perspektive: Flexibles und mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Teilnahme an Weiterbildungsangeboten Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe derKennziffer 11321-J, Ihrer Gehaltsvorstellung undVerfügbarkeit über unserKontaktformularoder alternativper E-Mail an:karriere@drmaier-partner.de Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 50 Jahren! Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH Iwww.drmaier-partner.de Partner of Lense & Lumen Advisory Group Iwww.lladvisorygroup.com