Mercuri Urval, Großraum Stuttgart / Ulm

Gehalt vertraulich

Sie sind ein führungsstarker HR-Manager (m/w/d), haben einen juristischen Hintergrund und möchten eine der spannendsten Branchen durch Ihre Ideen voranbringen? Als Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für die Automotive- und Baubranchen suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglicht man Ihnen Freiräume, mutige Ideen in einem Familienunternehmen einzubringen.

Unser Klient ist eine traditionsreiche Unternehmensgruppe im Süden Deutschlands mit dem Fokus auf Elektromobilität, Kleinserienfertigung und eine breite Produktpalette an Logistik-Dienstleistungen. Das Unternehmen in Familienhand, mit mehr als 3500 Beschäftigten, einem Umsatz von einer halben Milliarde Euro, setzt durch seine Expertise weltweite Maßstäbe in den Geschäftsbereichen. Man ist vor allem in Deutschland, aber auch europäisch mit mehr als 30 eigenen operativen Gesellschaften vertreten, Tendenz steigend.

In den vergangenen Jahren (auch 2021) wuchs das Unternehmen organisch, aber auch anorganisch stabil um mehr als 20 %. Dieser Wachstumskurs wird durch eine langfristige Ausrichtung, aber vor allem loyale Mitarbeitende vorangetrieben.

Ihre Aufgaben

In dieser neu geschaffenen Position führen Sie die Abteilungen des Personal- und Rechtswesens im Unternehmen, bestehend aus mehr als 30 Gesellschaften, und definieren die Personalstrategie. Ihr zu führendes Team besteht aus 20 Mitarbeitenden, wovon Ihnen die Hälfte direkt am Standort berichtet. Sie beraten die Führungskräfte (Abteilungsleiter, Niederlassungsleiter, Geschäftsführer und Vorstände) und führen fachlich die Personalleitungen der Tochtergesellschaften. Neben operativen Tätigkeiten wie beispielsweise Rekrutierungen, Richtlinienerarbeitung, Verantwortung für die Payroll und Überarbeitung der BAV, sind Sie Treiber der Digitalisierung, sowohl im HR-Bereich als auch der Rechtsabteilung und bringen die Implementierung des HRIS-Systems sowie Vertragsprüfungstools voran. An M&A-Transaktionen und Organisationsentwicklungen sind Sie maßgeblich beteiligt und forcieren anschließende Post-Merger-Integrationen. Ihr juristisches Team befasst sich mit dem deutschen sowie vereinzelt internationalen Vertrags- und Handelsrecht, Transport- und Speditionsrecht sowie Zivil- und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus steuern Sie externe Kanzleien z.B. bei Akquisitionen. Die Personalentwicklung ist ebenfalls Teil Ihres Teams und befasst sich mit der Optimierung des Vergütungsmodells, setzt Mitarbeiterbefragungen auf und fördert das Talentmanagement (z.B. über die Einführung einer gruppenweiten Kompetenz-Matrix und Durchführung von Entwicklungsprogrammen). Ihr Dienstsitz ist im Headquarter östlich von Stuttgart und Ihre Reisetätigkeit wird aufgrund der Struktur <10 % betragen. Sie berichten direkt an den CFO der Holding, ebenfalls am Standort und stimmen sich regelmäßig mit dem gesamten Vorstand ab.

Ihr Profil

Sie verfügen über mehrere Jahre operative Führungserfahrung im Personalbereich, haben einen juristischen Hintergrund und kennen sich in gesellschaftergeführten, mittelständischen Unternehmen (>100 Mio. EUR Umsatz p.a.) aus. Sie bringen ein universitäres-, ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit und haben fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Idealerweise sind Sie Volljurist (m/w/d) oder haben zumindest einen wirtschaftsrechtlichen Abschluss. Sie haben tiefgreifende Kenntnisse im Management organisatorischer Veränderungen sowie praktische M&A-Erfahrungen gesammelt. Sie kennen sich nicht nur in HR IT-Systemen wie z.B. Workday, Successfactors, Personio aus, sondern haben dafür eine Affinität. Sie zeichnen sich durch eine standfeste Persönlichkeit aus, können eine klare Struktur vorgeben und beweisen dabei Entscheidungsfreude. Sichere Englischkenntnisse sowie familienorientierte Werte runden Ihr Profil ab.

Das Angebot

Sie übernehmen eine exponierte und verantwortungsvolle Führungsaufgabe bei einem deutschen Traditionsunternehmen in Familienhand. Sie erhalten umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen und die Chance, mit Ihren Ideen und Erfahrungen Umstrukturierungen voranzutreiben und den Professionalisierungsgrad direkt zu beeinflussen. Eine mittelfristige Übernahme weiterer Fachbereiche, je nach Erfahrungshintergrund, wird ausdrücklich gewünscht und sorgt für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie erwartet ein heterogenes, motiviertes Team, familienorientierte Werte, aber auch ein durch Beständigkeit geprägtes Unternehmen mit einer breiten Produktpalette, welches Ihnen Sicherheit und Kontinuität für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bietet. Maximale Freiheit in der Aufgabengestaltung, flache Hierarchien sowie eine exponierte Rolle innerhalb der Gruppe gewährleisten die individuelle Wertschätzung und Förderung Ihrer Stärken. Eine attraktive und leistungsgerechte Entlohnung sowie ein Firmenwagen und eine mobile Arbeitsplatzlösung runden das Angebot ab.

Ihr Kontakt:

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Bitte bewerben Sie sich online über eine der Apply-Funkitonen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben, Gehaltsvorstellung, nächstmöglicher Eintrittstermin) zu. 

Für dedizierte Fragen nehmen Sie gerne Kontakt zu Benedikt Börner via benedikt.borner@mercuriurval.com auf. (Bitte senden Sie keine Bewerbungsunterlagen an diese E-Mail-Adresse. Nutzen Sie bitte ausschließlich eine der Apply-Funktionen.)

Mercuri Urval GmbH

Peter-Müller Str. 26 40468 Düsseldorf

www.mercuriurval.com/de-de

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Leitung Personal & Recht (m/w/d)

über Mercuri Urval, Großraum Stuttgart / Ulm

Mercuri Urval, Großraum Stuttgart / Ulm Gehalt vertraulich Sie sind ein führungsstarker HR-Manager (m/w/d), haben einen juristischen Hintergrund und möchten eine der spannendsten Branchen durch Ihre Ideen voranbringen? Als Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für die Automotive- und Baubranchen suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglicht man Ihnen Freiräume, mutige Ideen in einem Familienunternehmen einzubringen. Unser Klient ist eine traditionsreiche Unternehmensgruppe im Süden Deutschlands mit dem Fokus auf Elektromobilität, Kleinserienfertigung und eine breite Produktpalette an Logistik-Dienstleistungen. Das Unternehmen in Familienhand, mit mehr als 3500 Beschäftigten, einem Umsatz von einer halben Milliarde Euro, setzt durch seine Expertise weltweite Maßstäbe in den Geschäftsbereichen. Man ist vor allem in Deutschland, aber auch europäisch mit mehr als 30 eigenen operativen Gesellschaften vertreten, Tendenz steigend. In den vergangenen Jahren (auch 2021) wuchs das Unternehmen organisch, aber auch anorganisch stabil um mehr als 20 %. Dieser Wachstumskurs wird durch eine langfristige Ausrichtung, aber vor allem loyale Mitarbeitende vorangetrieben. Ihre Aufgaben In dieser neu geschaffenen Position führen Sie die Abteilungen des Personal- und Rechtswesens im Unternehmen, bestehend aus mehr als 30 Gesellschaften, und definieren die Personalstrategie. Ihr zu führendes Team besteht aus 20 Mitarbeitenden, wovon Ihnen die Hälfte direkt am Standort berichtet. Sie beraten die Führungskräfte (Abteilungsleiter, Niederlassungsleiter, Geschäftsführer und Vorstände) und führen fachlich die Personalleitungen der Tochtergesellschaften. Neben operativen Tätigkeiten wie beispielsweise Rekrutierungen, Richtlinienerarbeitung, Verantwortung für die Payroll und Überarbeitung der BAV, sind Sie Treiber der Digitalisierung, sowohl im HR-Bereich als auch der Rechtsabteilung und bringen die Implementierung des HRIS-Systems sowie Vertragsprüfungstools voran. An M&A-Transaktionen und Organisationsentwicklungen sind Sie maßgeblich beteiligt und forcieren anschließende Post-Merger-Integrationen. Ihr juristisches Team befasst sich mit dem deutschen sowie vereinzelt internationalen Vertrags- und Handelsrecht, Transport- und Speditionsrecht sowie Zivil- und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus steuern Sie externe Kanzleien z.B. bei Akquisitionen. Die Personalentwicklung ist ebenfalls Teil Ihres Teams und befasst sich mit der Optimierung des Vergütungsmodells, setzt Mitarbeiterbefragungen auf und fördert das Talentmanagement (z.B. über die Einführung einer gruppenweiten Kompetenz-Matrix und Durchführung von Entwicklungsprogrammen). Ihr Dienstsitz ist im Headquarter östlich von Stuttgart und Ihre Reisetätigkeit wird aufgrund der Struktur <10 % betragen. Sie berichten direkt an den CFO der Holding, ebenfalls am Standort und stimmen sich regelmäßig mit dem gesamten Vorstand ab. Ihr Profil Sie verfügen über mehrere Jahre operative Führungserfahrung im Personalbereich, haben einen juristischen Hintergrund und kennen sich in gesellschaftergeführten, mittelständischen Unternehmen (>100 Mio. EUR Umsatz p.a.) aus. Sie bringen ein universitäres-, ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit und haben fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Idealerweise sind Sie Volljurist (m/w/d) oder haben zumindest einen wirtschaftsrechtlichen Abschluss. Sie haben tiefgreifende Kenntnisse im Management organisatorischer Veränderungen sowie praktische M&A-Erfahrungen gesammelt. Sie kennen sich nicht nur in HR IT-Systemen wie z.B. Workday, Successfactors, Personio aus, sondern haben dafür eine Affinität. Sie zeichnen sich durch eine standfeste Persönlichkeit aus, können eine klare Struktur vorgeben und beweisen dabei Entscheidungsfreude. Sichere Englischkenntnisse sowie familienorientierte Werte runden Ihr Profil ab. Das Angebot Sie übernehmen eine exponierte und verantwortungsvolle Führungsaufgabe bei einem deutschen Traditionsunternehmen in Familienhand. Sie erhalten umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen und die Chance, mit Ihren Ideen und Erfahrungen Umstrukturierungen voranzutreiben und den Professionalisierungsgrad direkt zu beeinflussen. Eine mittelfristige Übernahme weiterer Fachbereiche, je nach Erfahrungshintergrund, wird ausdrücklich gewünscht und sorgt für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie erwartet ein heterogenes, motiviertes Team, familienorientierte Werte, aber auch ein durch Beständigkeit geprägtes Unternehmen mit einer breiten Produktpalette, welches Ihnen Sicherheit und Kontinuität für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bietet. Maximale Freiheit in der Aufgabengestaltung, flache Hierarchien sowie eine exponierte Rolle innerhalb der Gruppe gewährleisten die individuelle Wertschätzung und Förderung Ihrer Stärken. Eine attraktive und leistungsgerechte Entlohnung sowie ein Firmenwagen und eine mobile Arbeitsplatzlösung runden das Angebot ab. Ihr Kontakt: Kontakt Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich online über eine der Apply-Funkitonen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben, Gehaltsvorstellung, nächstmöglicher Eintrittstermin) zu.  Für dedizierte Fragen nehmen Sie gerne Kontakt zu Benedikt Börner via benedikt.borner@mercuriurval.com auf. (Bitte senden Sie keine Bewerbungsunterlagen an diese E-Mail-Adresse. Nutzen Sie bitte ausschließlich eine der Apply-Funktionen.) Mercuri Urval GmbH Peter-Müller Str. 26 40468 Düsseldorf www.mercuriurval.com/de-de Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Direkt auf diese Stelle bewerben